社保局一般是20到25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。 很多地方规定过了这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。所以在20号之前缴纳最好。
个人交社保和公司交社保的区别有以下4点： 1、参加险种不同，公司交社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。 2、缴费基数不同，单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。 也就是说跟员工本人的平均工资挂
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向
一般来说最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应当支付的最低劳动报酬。
请假是不影响单位给交社保的，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当必须缴纳社保。 也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。 如果发现自己单位没有给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
社保卡里的钱是可以取出来的。根据相关法律规定，办理个人社保清理结算可以取社保卡里的钱，但是仅限于职工个人所交纳的那部分。 社保是可以累积缴纳年限的，现在也可以异地流转，如无必要，还是不要结清结算的好，否则以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。
两者的区别包括：第一、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 第二、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。 社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保
先到原公司让其开具证明，包括要更改的内容，是什么原因造成的等等，然后公司盖章即可；所需资料身份证（原件及复印件）；户口本（复印件）；修改个人关键信息申请表（一式两份）。 将上述资料到公司所属的税务局，需要和公司会计一同前往，因为办理过程需要用到公司的公章等，然后到税务局咨询处告知自己要变更的项目，领取《修改个人关键信息申请表》。 将《修改个人关键信息申请表》正确填
省内社保转移：1、社保规定是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。(注意：迁移社保不需要花钱办理)。 2、先到参保地社保局申请迁出社保办理一张“社会保险参保缴费凭证”。 3、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。 4、迁移合并的社保并不影响您的累计缴纳年限。
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