员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
复印件上再盖上原单位的公章就可,否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续,复印件在政府部门是不好用的。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
试用期离职需要提前三天告知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不可以开具不利于劳动者的离职证明。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位
入职后离职或者不辞而别，给公司造成损失的应承担赔偿责任。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
教师可以自动离职，但最好应当主动辞职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为、若自动离职给企业造成了损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。根据我国劳动合同法规定，当事人提前一个月书面提出辞职，可以解除劳动合同。 如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书
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