依据相关法律规定，在某些特定情况下，企业若在三个月内未能如期发放员工应得工资，则可能被要求承担支付补偿金的义务。 具体而言，如果用人单位无充分且合理的理由，连续超出规定的支付工资期限仍未向员工支付其应得薪酬，即可视为违反规定的“无故拖欠工资”行为。 因此，若单位在连续三个月未准时归还员工工资，无疑将被认定为“无故拖欠工资”的恶劣行径，此时，单位须尽快向员工支付拖欠的工资和相应的赔偿金以纠正违法行为。 此外，法律明确规定，用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情形时，劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时还可决定宣布支付赔偿金： 克扣或故意拖延支付劳动者工资；拒绝支付劳动者
没有签劳动合同的工伤索赔步骤：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动
化妆品过敏，找商家索赔的方式： 1.直接与经营者协商，要求其予以赔偿。 2.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 3.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 4.向有关行政部门投诉。 5.向人民法院提起诉讼。
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。 因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
因发包人的原因致使工程中途缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。双方可以协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
从司法实践看，小三主动索赔精神损失费基本无法得到支持，因其法律关系不受法律保护且自身存在过错；而原配若因小三介入遭受精神损害，可通过追究配偶或小三的侵权责任维权，但需严格满足法定要件及证据要求。
轻微伤一般构成十级伤残，赔偿标准： 工伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；其他。 人身损害：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入x赔偿年限×伤残系数。
一、工程索赔流程： 1、索赔事件发生后，向监理工程师发出索赔意向通知。 2、发出索赔意向通知后，向监理工程师提交补偿经济损失和（或）延长工期的索赔报告及有关资料。 3、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，给予答复。 4、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，规定的时间内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已认可。
家里被盗物业是否有责任需要看物业是否尽到应尽的义务，是否存在失职行为。物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
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