职务侵占罪的认定主要包括以下几个方面： 客体要件：本罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 客观要件：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。利用职务便利：犯罪行为必须是基于职务上的便利进行的，即利用职权及与职务有关的便利条件，如主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力。具体包括以下几点： （1）必须是利用自己的职务上的便利，必须有侵占的行为； （2）侵占的必须是本单位的财物； （3）数额较大。 主体要件：本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 主观要件：本罪在主观方面是直接故意，并且以非法占有为目的。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是对于公司、企业或者其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额特别巨大的情况下的法定刑罚。
公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。 构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。
关于职务侵占罪是否能够实现刑事和解以及民事和解的问题，我们需要明确指出，尽管刑事和解在某些案件中表现出了其积极作用，但通常来说，职务侵占罪并不存在刑事和解的可能性。
在涉及到职务侵占罪的情况中，受害方出具的谅解书具有实际的法律效用。 根据相关规定，公安机关可据此向当地人民检察院提出从轻或者减轻处罚的法律建议。
对于涉嫌侵犯公司权益的违纪行为，即便公司选择不进行依法追究，并不意味着行为人将免于法律制裁。
职务侵占罪是一种特殊类型的犯罪，通常发生在公司、机构或其他特定单位中的工作人员身上。 该罪名要求行为人利用其所在职位所赋予的权力或便利条件，擅自将本应属于所属单位的资产据为己有，且侵占的金额必须达到了一定程度——通常为3万元人民币以上。 因此，从法律角度来看，如果您个人仅侵占了不足4，000元资金的话，由于未满足其规定的数额标准，那么您便并不构成职务侵占罪，自然也无需担心受到刑事处罚。
职务侵占不能治安处罚。 我国《治安管理处罚法》没有关于职务侵占行为的规定，因此该行为不属于《治安管理处罚法》调整的范围。侵占罪是刑事犯罪，需要达到刑法规定的最低限度才能追究刑事责任。如不满足刑法所要求的最低限度的，不属于刑事犯罪，但是可以提起民事诉讼维权。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有的行为。 职务侵占罪的量刑标准是： 1、对于职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪在6万元以上的为数额较大，应予立案追诉，处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占数额在100万元以上的为数额巨大，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
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