股东仅以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，而提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。 根据法律规定如果公司有以下情况股东可以强制解散公司： 1、公司经营管理发生严重困难的。 2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失的。 3、通过其他途径不能解决的。 4、股东人数要求：公司全部股东表决权百分之十以上的股东要求解散公司的。 【法律依据】： 《
根据我国《公司法》的规定，如果是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时； 或是公司股东会决议解散，经过股东会特别决议，由2/3以上的表决权通过的；或出现因公司合并或分立需要解散的情形时，公司可以自愿解散。 解散只是合并或分立的附属后果，公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留； 不需要经过清算程序; 公司的债权债务由合并公司或分立公司继受，而不是消
公司是可以被强制解散的。 根据法律规定，所谓的强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或者法院撤销或裁定解散。 这是公司基于法律或者主管机关命令而被迫进行的解散。 强制解散首先由董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名的股东。 然后董事、监事申请解散登记。 【法律依据】 《公司法》第一百八
公司自愿解散首先由股东会作出解散的决议。 股东会作出解散决议，须与重度特别决议进行。然后，董事、监事申请解散登记。 在解散开始后一定期限内，董事和监事向政府主管机关申请进行解散登记。 一经政府主管机关核准解散登记，解散即告正式生效。 如果董事、监事不在解散后一定期限内向政府主管机关申请解散登记，政府主管机关可以依职权或者利害关系人的请求，撤销公司的设立登记。
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一
根据相关的法律规定，单独或者合并持有公司全部股东表决权10％以上的股东，有下列事由之一，公司继续存续会使股东利益受到重大损失。 通过其他途径不能解决，提起解散公司诉讼，人民法院应当受理。 1、公司持续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能作出有效的股东会或者股
股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。 原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参与诉讼。人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。 当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续的，人民法院应当及时判决。经
公司解散的类型包括：法定解散、强制解散以及股东请求解散。 具体而言： 1、法定解散是指公司解散事由的出现导致公司解散； 2、强制解散是指公司运营出现问题，相关机关或人民法院强制要求其解散的情形； 3、股东请求解散是指公司股东达到法定要求提起解散公司请求的情形。
根据我国《公司法》的规定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时。 2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的股东的所持的表决权通过。 3、因公司合并或分立需要解散的。
法律规定在以下四种情况下，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的
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