劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》
订立录音遗嘱的方式为： 第一、遗嘱人必须口述遗嘱全部内容、遗嘱人姓名、遗嘱日期。遗嘱人必须当着见证人的面,口述遗嘱的全部内容。 遗嘱人还必须口述自己的姓名及年月日，并予以录音以便证明遗嘱是谁在什么时候所立。 第二、遗嘱人必须指定两个以上见证人。见证人口述自己姓名、见证内容是否真实准确，并予以录音。 第三、录制好的磁带应现场封存，注明年月日，并由见证人在封缝处签名。
一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。 合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。 【法律依据】《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
国际贸易合同订立的步骤，询盘、发盘、还盘、接受。 按照《联合国国际货物销售合同公约》规定，构成一项有效发盘，必须具备以下条件： 1、向一个或一个以上特定的受盘人提出订立合同的建议； 2、表明在得到接受时承受约束的意旨； 3、内容必须十分确定。
订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同订立的形式根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
订立合同常见的法律问题有： 1、合同签订后是否可以变更合同 2、合同上只有法定代表人签字没有公章是否具有法律效力； 3、合同涂改的地方有法律效力吗 4、什么情况下合同无效等等。 【法律依据】根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
合同订立时主要注意的问题如下： 1、担保问题； 2、预付款问题； 3、合同纠纷的解决方式问题；等等。 【法律依据】 《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
融资租赁合同的订立程序如下： 1、承租人选择租赁物的供应商，并与出卖人协商约定买卖合同的条款； 2、承租人选择租赁公司，并与其签订融资租赁合同； 3、承租人与出租人订立委托协议，委托出租人按照自己确定的出卖人，商定的条件和出卖人订立买卖合同； 4、出租人以自己的名义与出卖人订立买卖合同，同时，承租人必须在买卖合同上签名盖章。
公民可以订立遗嘱确定各法定继承人的继承份额。 【法律依据】 根据《继承法》第十六条，公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。
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