入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
未订立合同时，劳动关系确认的办法如下： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
遗嘱人前后订立几个遗嘱，一般后订立的遗嘱有效。 《继承法》第二十条规定，遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。 立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
订立合同一般经过两个阶段： 一、要约。根据《合同法》第十四条，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 二、承诺。根据《合同法》第二十一条，承诺是受要约人同意要约的意思表示。
在婚后订立遗嘱只需要满足立遗嘱的有效条件即可。 有效条件主要有： (1)立遗嘱人立遗嘱时须有行为能力。 (2)遗嘱必须表示立遗嘱人的真实意思，因受胁迫、欺骗所立遗嘱无效。 (3)遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，根据《继承法》第20条规定：立有数份遗嘱内容相抵触的，以最后遗嘱为准。其中有公证遗嘱的，则以公证遗嘱为有效遗嘱。 再婚订立遗嘱要注意的问题有：
口头合同的订立方式是： 1、订立合同时要录音、录像； 2、要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况； 3、找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商； 4、要求对方提供担保人。 根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
用传真订立合同时，合同的成立地点为收件人的主营业地；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 【法律依据】 《合同法》第三十四条，承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。
当事人采用合同书订立合同，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。 根据《合同法》第三十五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。
合同订立的过程： （1）须有双方或多方当事人。 （2）须有当事人之间的意思表示的互动。 （3）须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。 合同订立的后果：当事人之间达成合意，即合同成立；当事人之间不能达成合意，即合同不成立，是合同订立的消极结果。 【法律依据】 《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订
未成年人订立的与其的年龄、智力相适应的合同有效。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第四十七条，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销
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