建立劳动关系应当以书面的形式来订立劳动合同。《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
无权代理而订立的合同不是必须承认，一旦作出承认，在性质上视为补授代理权，从而使无权代理具有与有权代理一样的法律效果。无权代理，是指没有代理权的人以被代理人的名义实施的代理行为。 【法律依据】 《合同法》第四十八条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予
订立合同不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。 【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
订立劳动合同需要注意的事项： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
订立自书遗嘱的方法： (1)遗嘱人亲自书写遗嘱内容，或者有条件的自行打印遗嘱，且内容不侵犯他人财产权益； (2)明确且符合法定的遗嘱形式要件，即明确为遗嘱，并明确订立遗嘱的年、月、日； (3)遗嘱人亲笔签名。 【法律依据】 根据《继承法》第十七条，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
无代理权人以他人名义订立的合同并不当然对被代理人无效。如果被代理人追认了无权代理人订立的合同，则该合同对被代理人发生效力。如果被代理人不追认无权代理人订立的合同，则该合同不对被代理人发生效力。但这并等于该合同无效，而应由无权代理人自己向相对人承担合同的责任。 【法律依据】 《合同法》第四十八条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追
当事人订立的合同对当事人就具有了法律约束力，当事人必须按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就要承担违约责任。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同订立地的意义有：《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者地人民法院管辖。这是法律对于因合同纠纷提起的诉讼的管辖一般规定，即发生纠纷后，要么向被告住所地人民法院起诉，要么起诉至地人民法院。
《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
订立代书遗嘱需要的条件是： 1、遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱； 2、代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证，其中一人可为代书人； 3、代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名，并注明年、月、日； 4、遗嘱代书人应当具有完全的民事行为能力，不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。 根据《继承法》第17条，代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人
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