根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公民订立合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并要求当事人诚实、守信用，不得弄虚作假，欺骗对方。 【法律依据】 《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
双方遵循平等原则、合同自由原则、公平原则、诚实信用原则、遵纪守法原则协商一致，采取要约、承诺的方式起草书面合同内容，并签字盖章，书面合同即订立完成。 【法律依据】 《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当
自书遗嘱是指遗嘱人亲笔制作的书面遗嘱，遗嘱人有权依照法律的规定，根据自己的意志对死后的财产预先做出处分。 自书遗嘱应当由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容并签名，注明年、月、日。 《继承法》第十七条规定： 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
口头遗嘱订立的有效方式是：应当有两个以上见证人在场见证才算有效。 但危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。如果和受赠人有利害关系，是不能作为遗嘱见证人的。 根据《继承法》第二十条，遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
遗嘱订立后可以变更或撤销。 【法律依据】 《继承法》第二十条，遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。 立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。 自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
条件如下： 1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 【法律依据】 《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓
订立劳动合同应遵循的基本原则，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条，基本原则， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
买卖合同订立的方式：书面形式、口头形式和其他形式。主要是以书面形式订立买卖合同。根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
人事保管合同签订流程是： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方应履行告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件等； 3、按规定签署劳动合同，先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章； 4、办理入职手续。 【法律依据】根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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