公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同：1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或
劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
订立劳动合同不一定要约定试用期，但约定了试用期需要满足以下规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限
签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，
订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出
签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。劳动合同生效和用人
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