公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。
辞退员工赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 用人单位违法辞退劳动者的，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。
被公司辞退属于无过失性辞退的，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 4、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行； 5、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决； 7、其他。
1、倘若遭遇不幸被解雇，您是有资格申领失业救济金的。 请注意，这种情况下的员工失职并不是出于个人意志，因此，您可以前去相关部门进行失业金的申请手续； 2、同样地，如果您经历了被动的离职过程，那么作为雇主方，他们将有责任向您支付相应的经济补偿。 这笔金额的计算方式会根据您在该雇佣公司所服务的年限进行，即： 每满一年便可获得对应一个月的工资收入，超过6个月但未满1年的部分也会视为一年来计算，而不足6个月的则只能拿到半个月的工资赔偿。
在试用期内遭遣散时是不享有预告解雇金的。 仅有正式职员在尚未收到提前一个月解除聘用关系的书面通知前即被卸任的情况下，应当向该员工支付一个整月薪酬作为赔偿。 若用人单位存在违反法律规定予以解聘员工时，则员工有权申请劳动仲裁要求获得相应赔偿。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
劳动法中职工辞退的赔偿标准：公司如果是属于非法辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；
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