1、既然已经认定为工伤，那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的，社会保险也不变，工资性或福利性待遇，不能减发。不过需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后原待遇停发，根据伤情享受伤残待遇。
2、关于你说的80，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按照规定支付其病假工资或疾病工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准，但是不能低于最低工资标准的80。
3、工伤后的基本处理流程：1）一个月内，由用人单位向当地劳动局申请认定工伤；2）一个月后一年内，用人单位怠于申请，劳动者可以自行申请认定工伤；3）认定工伤后，就可以享受工伤停工留薪期等待遇；4）待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定；5）按劳动能力鉴定的结果，分别享受工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇。所以你可以先和单位据理协商，争取你的合法利益，协商不成的，可以申请劳保仲裁。