暑期工不签劳动合同是否违法，取决于具体情况。
一般来说，暑期工属于非全日制用工，这意味着暑期工可以与用人单位不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。如果用人单位要求签订书面合同，而暑期工拒绝签订，这可能被认为是违反了双方的约定，可能会影响到暑期工的工作机会和收入。
此外，如果暑期工与用人单位之间存在劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面合同，并且按照规定支付劳动者的工资、福利等待遇。如果用人单位没有与劳动者签订书面合同或者没有按照规定支付劳动者的工资、福利等待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
因此，对于暑期工来说，是否需要签订劳动合同需要根据具体情况而定。如果暑期工与用人单位之间存在劳动关系，那么应当签订书面合同。如果双方之间只是劳务关系或者非全日制用工关系，那么可以不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2026-03-03 09:49
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时，可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外，还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
