依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为违法行为，需要承担法律责任。
如果用人单位与劳动者已经建立了事实上的劳动关系，但是在一个月内未签订书面劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者的两倍工资支付工资。这是对未及时签订劳动合同的用人单位的一种处罚，也是对劳动者的一种保护。
如果用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同。这意味着，用人单位不能随意解除劳动合同，除非有法律规定的解除或者终止劳动合同的情形。
这些规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，剥削劳动者。如果劳动者的权益被侵犯，他们可以向当地的劳动保障部门或者法院提出投诉或者诉讼。同时，也提醒用人单位遵守法律规定，尊重和保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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