公司搬迁与社保没有直接关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。
如果公司搬迁只是公司经营场所的变更，而公司主体、劳动合同的履行地点等没有发生变化，那么一般不需要辞职。只需确保自己的社保账户信息与公司的缴纳社保的账户信息保持一致，并确保按时缴纳社保即可。
如果公司搬迁涉及到劳动合同的履行地点、工作内容等发生变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以提出辞职并要求公司支付相应的经济补偿。
因此，公司搬迁社保变更一般不需要辞职，具体情况需要根据实际情况判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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