根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者之间已经存在实际的劳动关系，但未订立书面劳动合同，那么用人单位应当在法定期限内补签劳动合同。
具体来说，如果用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付给劳动者一定的经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因未订立书面劳动合同而导致的劳动者权益无法得到充分保障的情况发生。
如果用人单位在法定期限内补签劳动合同，通常是允许的，但这取决于具体的法律规定和地方性法规的实施细则。在实际操作中，用人单位应当遵循法律和相关规章的规定，与劳动者协商一致后补签劳动合同，并确保合同内容符合法律规定，以避免因合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
