依法请求病假的劳动者，其薪酬不应受到扣除。
根据现行法律法规的要求，在法律所设定的医疗期限范围之内，企业应该对在此期间患病或受伤的员工给予相应的报酬，具体数额为其正常工作时间薪酬的百分之六十，最低限额则不得低于本地区最低工资标准的百分之八十。
换言之，企业有权在上述范围内灵活确定病假期间员工的薪资水平，即可以从标准岗位基本工资的百分之六十至百分之百之间进行调整。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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