劳动仲裁了仍然能进行劳动监察投诉。
劳动监察和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式，但它们的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。
两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。因此，即使已经申请了劳动仲裁，劳动者仍然可以向劳动行政部门进行投诉。
因此，在劳动仲裁后，劳动者仍然有权向劳动行政部门进行投诉。劳动监察和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式，它们可以相互配合，共同维护劳动者的合法权益。因此，如果您在劳动仲裁后认为用人单位仍存在违反劳动法律、法规的行为，可以向劳动行政部门进行投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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