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调岗后没有重新签订劳动合同违法吗

劳动工伤 2025-01-15 14:21

调岗后未重新签订劳动合同是否违法，这需要根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若调岗属于合理范畴且双方对调岗事宜达成一致，即便未重新签订劳动合同，也通常不构成违法。这是因为，调岗本身并不必然导致劳动合同的无效或需要重新签订，只要双方对调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款没有异议，原劳动合同仍然有效。

然而，如果调岗未经劳动者同意，或者调岗导致劳动者的工作条件、待遇等发生重大不利变化，而未重新签订劳动合同以明确双方权利义务，可能会引发劳动纠纷，存在违法的风险。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新签订劳动合同，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，即使调岗后未重新签订劳动合同，但如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原劳动合同相比没有显著不利变化，那么这种调岗行为也可能被视为合法。

综上所述，调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。如果调岗合理且双方对调岗事宜达成一致，那么通常不构成违法；但如果调岗未经劳动者同意或导致劳动者权益受损，那么就可能存在违法的风险。因此，在调岗时，建议用人单位与劳动者进行充分协商，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。

李红丽律师

湖北诺亚律师事务所

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