合同的无效性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据该法第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，雇主提供虚假的工作条件或薪资待遇，诱使劳动者签订合同。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定劳动者放弃社会保险权利，或者用人单位不承担工伤赔偿责任等。

违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定上限。

此外，根据《劳动合同法》第27条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工作地点的约定无效，但关于工资和工作时间的约定仍然有效。

如果劳动合同被确认无效，根据《劳动合同法》第28条，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总结：劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反法律强制性规定。部分无效的合同，其他部分仍然有效。无效合同下，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付相应报酬。具体无效性需根据合同内容和法律规定综合判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。