女员工50周岁被辞退是否有赔偿需分情况判断，核心取决于是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、劳动合同状态及辞退理由是否合法。若未享受养老保险待遇且无合法辞退理由，用人单位需支付赔偿金；若已享受养老待遇或存在合法辞退事由，则无需赔偿。

是否达到法定退休年龄

根据现行规定，女工人法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若女员工年满50周岁且符合退休条件（如累计缴纳社保满15年），劳动关系因退休自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

是否享受养老保险待遇

已享受养老保险待遇：劳动关系终止，用人单位辞退无需赔偿。

未享受养老保险待遇：即使年满50周岁，劳动关系仍存续。用人单位若无合法理由辞退，需支付赔偿金（参考案例：覃某某案中，法院认定未享受养老待遇的员工被辞退需支付补偿）。

劳动合同状态

劳动合同已到期：劳动关系终止，无需赔偿。

劳动合同未到期：用人单位无合法理由辞退的，构成违法解除，需支付赔偿金。

辞退理由是否合法

用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职等）解除劳动合同的，无需赔偿；若以“年老”等非法定理由辞退，则需赔偿。

合法解除但需支付经济补偿的情形

依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不胜任工作等），用人单位需提前30日通知或支付“代通知金”，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除前12个月平均工资）。

违法解除的赔偿标准

用人单位无合法理由辞退的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

例外情形

若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿/赔偿金按3倍封顶计算，且年限不超过12年。

证据收集

劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等，用于证明劳动关系存续状态及辞退理由。

争议解决途径

与用人单位协商；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉（参考覃某某案中通过仲裁和诉讼维权）。

特别提醒

未享受养老保险待遇的员工：即使年满50周岁，仍受《劳动合同法》保护，用人单位不得随意辞退。

达到退休年龄但继续用工：可能被认定为劳务关系，不再适用劳动法赔偿规则，需注意区分。

《劳动合同法》第40条：规定用人单位可提前通知解除劳动合同的情形及补偿标准。

《劳动合同法》第47条：明确经济补偿的计算方式。

《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同的赔偿金标准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条：明确达到退休年龄但未享受养老待遇的劳动关系认定规则。

注：具体个案需结合地方司法实践（如地方对退休年龄、社保政策的解释）综合判断。建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。