孕期女职工被违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。若员工自愿离职或因严重过失被辞退，用人单位无需赔偿。

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以“无过失性辞退”（如裁员、不胜任工作）或“经济性裁员”为由解除孕期女职工的劳动合同。 

例外情况：

若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪、严重失职等），用人单位可单方解除合同且无需赔偿。

N = 工作年限 × 月工资

工作年限：每满1年计1个月工资；不满6个月计0.5个月；满6个月不满1年计1个月。

月工资：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不得低于当地最低工资）。

上限：若月工资高于当地职工平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高12年。

赔偿金总额 = 2 × N（即双倍经济补偿金）。

《劳动合同法》第87条：违法解除合同需支付2倍经济补偿金。

《劳动合同法》第47条：经济补偿金计算规则。

违法点：孕期女职工不得列入经济性裁员范围。

赔偿：员工工作3年，月工资8000元，赔偿金为2×3×8000=4.8万元。

自愿离职：公司无需赔偿。

严重违纪：如员工孕期伪造病假单，公司可合法解除合同且无需赔偿。

证据收集：

劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；

解除通知（书面/聊天记录/邮件等）；

孕期证明（如产检记录、医院诊断书）。

法律程序：

协商：优先与公司沟通赔偿方案；

仲裁：向劳动仲裁委申请，主张2N赔偿金；

诉讼：对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。

时效限制：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出。

合同顺延权：孕期女职工劳动合同期满后，应自动延续至哺乳期结束（婴儿满1周岁）。

工资及社保：孕期工资不得降低，社保需正常缴纳（否则可主张补缴或损失赔偿）。

《劳动合同法》第42条（孕期禁止解除合同）；

《劳动合同法》第87条（违法解除的2倍赔偿）；

《女职工劳动保护特别规定》第5条（孕期、产期、哺乳期保护）。

总结：孕期女职工被违法解除合同的，务必通过法律程序主张2N赔偿金，同时注意保留证据、及时维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。