合同期未到期劳动者可以依法提出辞职，需遵守法定程序（试用期提前3日通知，非试用期提前30日书面通知）。若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等过错，劳动者可立即辞职并要求经济补偿。特殊情形（如专项培训服务期）下可能需要支付违约金，但金额受法律限制。

详细解答一、辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 

非试用期：提前30日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。

试用期：提前3日通知（书面或口头均可），即可解除劳动合同。

例外情况（无需提前通知）：

若用人单位存在以下情形，劳动者可立即辞职并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）： 

未按约定支付工资或缴纳社保；

未提供劳动保护或劳动条件；

强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。

二、是否需要赔偿或违约金？

一般情形：

劳动者依法提前通知辞职的，无需赔偿。

若未提前通知擅自离职，导致用人单位损失（如项目中断、紧急招聘费用），可能需承担赔偿责任。

特殊约定：

服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用时，可约定服务期。若劳动者服务期内辞职，需赔偿未履行部分分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。

竞业限制与保密义务：违反竞业限制或泄露商业秘密的，需按约定赔偿（《劳动合同法》第二十三条、第二十五条）。

三、操作建议

程序规范：

书面通知应明确离职意向及日期，保留送达证据（如邮寄回执、签收记录）。

办理工作交接，避免因离职手续不全影响工资结算或社保转移。

维权准备：

若用人单位拖欠工资或拒办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

保存劳动合同、工资流水、社保记录等证据，以便主张权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。