在普通劳动合同中，若未涉及专项培训服务期或竞业限制条款，进厂未干满合同期且按规定提前通知离职的，一般无需支付违约金。若有特殊约定（如服务期），则需按法律规定承担有限违约金。

具体分析如下：

无需支付违约金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除服务期、竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 

若您签订的劳动合同仅为普通劳动关系（无专项培训服务期等条款），且您已按法律规定 提前30日书面通知离职（试用期内提前3日通知），则无需支付违约金。

例外情形：服务期约定

若用人单位为您提供专项技术培训并约定服务期（如培训后需工作满3年），您未履行完毕服务期离职的，需按约定支付违约金，但违约金上限为 未履行服务期分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。

注意：普通岗前培训、常规技能培训不构成“专项培训”，不可约定违约金。

竞业限制条款

若您的岗位涉及商业秘密或知识产权，且合同中明确约定离职后不得从事竞业行为（如禁止跳槽至同行），违反该条款需支付违约金。但竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。

审查合同条款

需核实劳动合同中是否存在关于服务期、竞业限制的明确约定。若用人单位滥用违约金条款（如约定“未干满合同期扣工资”），该条款可能无效。

维权途径

若用人单位违法克扣工资或要求支付违约金，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 若您进厂签订的是普通劳动合同且不存在服务期约定，依法提前通知离职无需支付违约金；若有专项培训服务期等特殊条款，则需按法定标准承担费用。建议优先核对合同内容，必要时咨询劳动仲裁机构或律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。