根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 

工作年限决定补偿月数：

每工作满1年，补偿1个月工资；

6个月以上不满1年，按1年计算（补1个月）；

不满6个月，补半个月工资。

示例：工作15年，月工资未超当地职工月均工资三倍，可获15个月工资补偿。

无12个月限制：

若劳动者月工资未超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿月数按实际工作年限计算，无12个月上限。 

若劳动者月工资超过当地职工月均工资三倍，则适用以下规则：

基数封顶：经济补偿基数按当地职工月均工资三倍计算（如当地月均工资5000元，则基数最高为15000元）。

年限封顶：补偿月数最多不超过12个月（无论实际工作年限多长）。

示例：月工资20000元，工作20年，按三倍基数（15000元）×12个月补偿，总额18万元。

工资的计算范围：

月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（依据《劳动合同法实施条例》第二十七条）。

违法裁员赔偿更高：

若公司裁员程序违法，劳动者可主张双倍经济补偿（即2N赔偿）。

确认自身月工资是否超过当地职工月均工资三倍（可查询当地人社部门公布的统计数据）。

核对劳动合同解除前12个月的平均工资是否包含全部收入。

留存工资流水、工作年限证明等材料，以便协商或维权。

若公司错误适用12个月上限，可通过劳动仲裁主张权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。