拖欠工资的全额支付

用人单位必须补发拖欠的全部工资，不得以任何理由克扣或拖延。工资认定标准以劳动者实际提供劳动期间的约定或法定标准为准。

示例：若月薪1万元拖欠12个月，公司需补发12万元。

加付赔偿金（50%-100%）

若劳动者向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉后，公司仍逾期不支付，劳动部门可责令公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

示例：拖欠12万元工资且逾期未付的，劳动者最高可获12万元赔偿金（即合计24万元）。

解除劳动合同的经济补偿

劳动者以《劳动合同法》第38条（公司拖欠工资）为由解除劳动合同的，公司需按工作年限支付经济补偿金： 

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算；

不满6个月支付半个月工资。

示例：工作3年7个月，补偿金为4个月工资（3年+7个月按1年计算）。

第一步：与公司协商

明确要求公司支付拖欠工资及补偿，并留存协商记录（如书面通知、录音等）。

第二步：向劳动监察部门投诉

提交证据材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等），申请劳动监察介入。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付则触发加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

若公司拒不履行，劳动者应在1年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张三项赔偿：

补发拖欠工资；

加付赔偿金（需劳动监察责令逾期为前提）；

解除合同的经济补偿（若因此离职）。

第四步：起诉或申请强制执行

对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若仲裁裁决生效后公司仍不执行，可申请法院强制执行。

证据收集

劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等；

拖欠工资证明：银行流水、工资欠条、公司出具的拖欠说明等。

区分赔偿情形

加付赔偿金需以劳动监察部门责令支付后公司仍逾期为前提，劳动者不可直接主张；

经济补偿金需以劳动者主动解除劳动合同为前提，若未解除合同或公司主动补发，可能无法主张。

时效限制

劳动仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条：明确劳动者可因拖欠工资解除合同并获得经济补偿。法规

《中华人民共和国劳动合同法》第85条：规定加付50%-100%赔偿金的情形。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动仲裁时效为1年。

建议劳动者及时采取法律行动，避免因证据灭失或时效过期影响维权。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。