员工在工伤发生时，应该有权利要求先行支付工伤待遇，与公司是否按时缴纳五险一金用无关。即使公司欠缴了工伤保险费用，员工在工伤发生时依然应该有权利要求先行支付工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿、抚恤金等。
用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
休产假期间工资应该正常发，但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。
工作时间在工作岗位死亡属于工伤。职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤，但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位，也不在工作时间内的话，就不属于工伤。除此之外，职工在工作岗位上突发疾病，并且在48个小时之内没有抢救过来的状况，经认定以后也可按照工伤处理。
如果言语刺激是来自于工作场所或者是工作过程中与工作相关的人员所发出的，言语刺激对于工作者的身心健康有直接的影响，并导致了身体疾病或者其他健康问题，比如歧视、欺凌、性骚扰等行为，那么就有可能认定为工伤。
违法转包后发生的工伤事故应当由用工单位也就是建设单位承担主要的责任的，在包工头不具备用人资格的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，转包的整个操作流程虽然是不正规的，但是并不会因此影响到劳动者的各项合法权益的。
上班打考勤卡前摔伤算工伤，因为是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
失业保险金领取期限分为以下几种： 1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月； 2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月； 3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月； 4、失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
认定工伤之后是可以要求补偿的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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