补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。
单位一般不能少工伤人员的工资。工伤人员在停工留薪期的原工资福利待遇不变，用人单位应当每月照常支付，不能减少其工资，否则工伤人员可以采取法律手段维权。
个人提出解除劳动合同不用交违约金，如果不在劳动者与企业约定的培训期内，劳动者提前三十天无理由解除劳动合同而不需要支付任何违约金。如果劳动者在与用人单位约定的培训期内，个人提出要解除劳动合同而用人单位无法定过错的，劳动者就需要支付违约金。以及由于劳动者原因违反劳动合同有关约定而对用人单位造成经济损失，应由劳动者个人承担赔偿责任。
员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
女职工人工流产的，也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的，产假有15天；如果是满四个月流产的，则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。
试用期员工怀孕，如果其具有违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
两份劳动协议都在公司，是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议，如果公司不给劳动者一份的，由劳动行政部门责令其改正；如果给劳动者造成损失的，则依法予以赔偿。
与怀孕女职工可以协商解除劳动合同，但必须要符合法律规定的条件，如强行解除那么就要赔偿劳动者所有的损失。
兼职可以口头辞退。
劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
