年终奖如果年底不发的话算违法。
换岗位是劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。
试用期满后不能口头延长，也不能约定延长。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书（或副本）交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉。
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。
员工有权利拒绝调休。依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。
公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。
出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
公司转型员工不愿意可以得到赔偿，如公司转型导致劳动合同的订立基础发生变更的，员工与公司单位协商不成的，用人单位可以与其解除劳动合同，除了需要额外支付一个月工资之外，还需要根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。
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