劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如安保人员在执行任务过程中遭受暴力伤害的。
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
上下班途中发生交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。
用人单位是否能够在劳动合同中约定违约金视情况而定。
上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。
上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤： （一）是突发心脏病死亡； （二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但是特殊情况除外。
用人单位工伤认定申请超期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间 ；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
无证驾驶受伤的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。但劳动者存在以下情形之一的，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。
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