根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判管制期间又犯罪的量刑原则是：应当对新犯的罪作出判决，并把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条关于数罪并罚的规定，来决定执行的刑罚。 这意味着，如果在管制期间再次犯罪，法院将会对新罪进行审判，并根据数罪并罚的原则，将前罪未执行完的刑罚与新罪的刑罚进行合并，从而决定最终的刑罚。
离婚证领了双方协议房产归女方是有效的，但还需要办理产权变更登记手续，才能真正实现房产的转移。
离婚后子女仍有赡养义务。
民间赡养协议具有法律效力。赡养协议是当事人的真实意思的表示，内容合法，也是公平的，对赡养人就具有法律效力。根据《老年人权益保障法》第十七条规定，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。只要赡养协议符合合同成立的要件，且不违反法律和公序良俗，那么它就是合法有效的。
遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。构成遗弃罪需要满足以下几个要素： 实施主体：必须是对于被遗弃者负有法律上的扶养义务并且具有抚养能力的人。这包括夫妻间的相互扶养义务、父母对子女的抚养教育义务、子女对父母的赡养扶助义务等。 主观心理：表现为故意为之，即明知自己有扶养义务而拒绝履行。这种故意可以是直接的，也可以是间接的，但必须是明知且有意为之。 客观行为：表现为拒绝扶养的行为，包括不提供生活费用、不照顾日常生活、不提供必要的医疗救助等。这些行为必须达到情节恶劣的程度，如造成被害人重伤、死亡，或者多次遗弃、手段残忍等。 犯罪客体：主要是被害者在家庭成员中享有的平等权利，特别是年老、年幼、患病或其他无法独立生活的家庭成员的平等生活权利。
事业单位在一般情况下是不能承包工程的。如果事业单位有相关的工程需求或意愿，建议通过合法合规的方式寻求合作伙伴或服务提供商来共同完成相关项目。
婚前协议并非必须进行公证，无论是否公证，均具有法律约束力；不过经公证之婚前协议通常具有更高的法律效应。
孩子的抚养权是可以经夫妻双方协议约定每人一个月的。
借条和欠条在法律上具有不同的含义和法律效力，主要体现在以下几个方面： 含义及法律关系： 借条一般反映为法律上的借款合同关系，是借款合同的凭证，表明借款人向出借人借款的事实。 欠条则是当事人之间的一个结算，反映当事人之间单纯的债权债务关系，可能基于买卖、服务等多种法律关系产生。 产生的原因： 借条主要是因借款而产生的。 欠条产生的原因则更为多样，任何能以金钱为给付内容的债都可能产生欠条。 诉讼时效： 对于注明了还款期限的借条和欠条，诉讼时效均从其注明的还款期限之日起3年。 没有注明还款期限时，借条的诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，时间为3年；而欠条的诉讼时效则从权利人主张权利之日起2年内，需向人民法院主张权利，否则可能丧失胜诉权。 举证责任： 借条持有人一般只需向法官简单陈述借款的事实经过即可。 欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实。 借条和欠条虽然都是债权债务关系的证明，但在法律上有着不同的含义和法律效力。在借贷或经济往来中，应明确使用借条或欠条，并根据实际情况选择合适的凭证，以维护自己的合法权益。
旷工三天是否算自动离职，并没有一个统一的评判标准，而是取决于公司内部的规章制度以及与之相配套的劳动合同条款。 若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职，并且该规章制度已经通过合法的制定和公示流程得以确立，那么这种情况便有可能被认为是自动离职。然而，如果公司并未对此类行为做出明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么便不能简单地将其判定为自动离职。
公司暂时扣押工资是不合法的。公司或用人单位不能随意克扣劳动者的工资，且支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动合同是否需要在劳动行政管理部门备案，主要取决于具体的情境和用人单位的需求。但无论如何，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政管理部门的备案，而是由用人单位和劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后即具有法律效力。
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