2025-05-23 11:46

劳动合同是否能作为认定工伤的依据

劳动合同可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在劳动关系，但劳动合同不是认定工伤的唯一依据。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2022-09-13 16:01

火灾认定书能作为赔偿依据吗

首先火灾事故认定书是可以作为火灾理赔依据的，但不是法律直接规定的，而是通过几个法律法规综合确定的。如果火灾事故认定书统计数额为实际损失数额，各方没有争议，则可以作为依据。如果存在争议，一般在诉讼过程中，法院会委托依法设立的鉴定评估机构进行评估鉴定，来确定财产损失数额。公安机关消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。

2022-08-10 15:43

钉钉打卡能作为劳动依据吗

钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。 首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。 因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时，就可以在劳动争易发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请。 劳动者提出相关仲裁申请的首要先决条件是要明确当事人和用工单位之间存在明确的权利异物关系，也就是要提供用工单位与本人之间签署的劳动合同，已经发生事实劳动关系的证明，例如相关的打卡记录、日常工作凭证、与单位相关负责人之间的对话记录等等都可以作为最直接的证据

2024-06-29 11:01

没签劳动合同是否能确认工伤认定

没签劳动合同但形成了事实劳动关系，能申请工伤鉴定，需要先证明劳动关系的存在。 在申请工伤认定时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

2026-01-15 08:59

无劳动合同是否能申请工伤认定

没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。 不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。 证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动者也是可以享受工伤待遇的，如果单位不配合发放工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。