由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者可以到当地社会保障部门,缴纳必要申请材料,领取失业金。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第三项的规定,失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
法律依据
《《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。 其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形: (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024-10-19 10:26
双方协议解除合同没有失业救济金。因为不符合失业救济金的领取条件。领取失业金必须具体以下条件:
一、失业人员必须按照规定参加了失业保险;
二、失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间;
三、失业人员已经办理了失业登记,并且有求职的需求;
四、失业的原因必须是非本人意愿而中断就业。
2026-07-09 10:39
律师解答解除合同的情形有:
1、协商一致解除;
2、具备约定的解除事由;
3、出现法定的解除情形。
根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条第一款第一、
二、三项规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
2024-06-25 15:31
解除合同送达的法律依据:
1.当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同一般自通知到达对方时解除。
2.如果当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同,法院或仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
2026-09-07 09:14
律师解答合同解除协议有效。
合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违背公序良俗。
因此,合同解除协议符合合同生效要件的,有效。
《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2026-03-27 10:30
律师解答自然人之间依法订立的合同具有法律效力。
根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。