公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
1、通过单位参加社保，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理； 2、如果个人参加社保，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好，是根据去年社平工资计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
在涉及到员工离职的事宜中，无论该员工本月实际在职时间是否超过一个自然月，公司均需为其支付当月份全额的社会保险费用。 并且，依据我国法律法规的明确规定，他/她所缴纳的社保费用应当由个人部分和企业部分组成，不得有违背社会保险法的任何违法扣除行为。 在完成所有离职手续后，员工在计算当月工资时，相应的社保费用应根据相关社保制度予以分摊，既包括单位承担的那一部分，也包含个人负责的那一部分。
在劳资纠纷申请法院裁决过程中，工作单位与雇员之间的连续劳务关系若依然存在，那么用人者应当依照相关法律规定来保障该雇员的社会保险权益得到持续性的缴纳和涵盖。 而若双方已经结束了连续劳务关系的状态，那么用人者也就不再享有为雇员继续缴纳社会保险费的权力与责任。
公司社保未交的，一旦企业被地方税务机关调查发现没有按照有关规定缴纳社会保险费时，就会进行罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当参保人步入六十周岁且尚未缴足社会保险费时，便有权利选择一次性全额缴纳社会保险费。 在完成上述养老金缴费满十五年后，方可按照国家规定每月获取相应的退休金福利待遇。 根据我国现行《中华人民共和国社会保险法》规定，参与基本养老保险的个体人员，只要在达到法定退休年龄之前累计缴费时间已经超过十五年，便可按照该法律法规享受到按月领取基本养老金的待遇。
严格禁止使用社保卡进行套现活动，因为这是指未经授权地挪用和滥用国家的公共财务资源，一经发现将会面临严重的法律后果，甚至可能涉及刑事责任。 而社保卡的确切用途包括以下几个方面： 首先，该卡用于记录持有者在社会保障系统中的相关信息，其卡面特征标志着持有人的就业状况，同时更详细地记录了他们在社会保险账户中的详细信息以及相应的缴纳费用情况、职业技能水平、工作经历、工伤、职业病以及伤残等级等等。 其次，社保卡还负责记录参保人员的姓名、身份证号码、出生日期、性别、族别、户口所在地等基础性资料，以及将持卡人的姓名、性别和公民身份号码等关键信息印刻在卡片表面，以便于公众查阅。
试用期公司必须给员工交社保。 劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，并依法享有社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的权利，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳费用。
市社保和县社保是来没区别的，但前提自是这个县是属于这个市。不同省市的不同县可能存在区别。在同一个市，不论是在市区还是在下面县区，这个基数都是一样的。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。 如果是企业员工，则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费础养老金+个人帐户养老金。
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