公司社保按照实发工资作为基数的，是不合法的。用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
之前在单位交的社保中间断了几年，可以补缴。劳动者在新用人单位就业的，社保关系转移至新用人单位，与新用人单位共同缴纳社会保险费；劳动者灵活就业的，可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。
当然，社保补缴是指由于极其特殊的原因，例如保险中断缴纳、其中有数个月份未进行足额缴纳等情况，现如今又因为需要调动岗位或落户办理其它事宜，此类变动需要补充之前未能及时缴纳的部分，从而实现全面补充完整的社保进度期，以确保相关调动岗位和落户等重要事务能够得到常规性的认可与支持。
关于社保缴费单位分别缴费的计算方法： 单位一般按缴费基数的16%来缴纳养老保险，按8%来缴纳医疗保险，按2%来缴纳失业保险，按0.6%来缴纳生育保险、按0.8%来缴纳工伤保险； 而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医疗保险，按1%的比例来缴纳失业保险。
根据相关规定，单位不买社保的后果为： 1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款； 2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款； 3.员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
可以更改。 1、参保人员在新的就业场所建立基本养老保险并缴费后，由用人单位或参保人员向新参保人员书面申请。 2、新被保险人所在地社会保险经办机构应当在15个工作日内审核其转移延期申请。符合本办法规定条件的，由被保险人原基本养老保险关系所在地的社会保险经办机构出具信件，并提供有关材料；对不符合搬迁继续条件的，应申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原基本养老保险关系所的社会保险经办机构在收到约定的15个工作日内收到一封信，办理好转移继续的各项手续。 4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系地位社会保障局转移基本养老保险和基金，15个工作日办理相关手续，通知用人单位或参保人员及时确认情
若对自身社会保险账户状况感到困惑，您可携带有效身份证件前往所属区域的社会保险经办机构业务办理大厅咨询、查询相关信息。 此外，您还可借助网络渠道进行查询，具体步骤如下： 首先登录个人所在城市的劳动保障网站或社会保险业务官方网站，然后在页面中选择“个人社保”栏目并进入“信息查询”子界面；在此子界面中，请依次输入您的身份证号码及相应密码（此密码即为您的社会保险凭证编号或身份证生日）即可查询个人参保记录情况。 同时，您也可以通过拨打劳动保障综合服务热线“12333”获取最新的政策资讯以及有关个人社保的详细信息。
对于代缴社保这一行为，它并不符合法律规定。 众所周知，社会保障登记实施的是属地管理原则，在具体操作过程中，凡用人单位为其内部员工进行社会保险参保的，那么负责开户以及缴纳费用的主体应是相应的“用人单位”；而针对那些以灵活就业人员身份进行个人参保的人士而言，他们必须在自己的户口所在地按照个人名义进行相关手续办理。
个人交社保和公司交社保的区别具体如下： 1.种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。 2.缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。 3.缴费基数不同：公司缴纳是按照员工上年度工资收入的月均值来进行缴纳，而个人是可以自己进行选择有60%-300%不等的可缴费，缴纳的基数越大则领取的养老金越大。 4.缴纳方式不同：公司进行社保的缴纳通常只需要员工将个人信息统一交给人事在去社保局进行办理即可，如果是个人就需要自己准
工伤保险属于社保。《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。因此，工伤保险属于社会保险的一种。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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