一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 三、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 四、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
合同订立的过程： 一、须有双方或多方当事人； 二、须有当事人之间的意思表示的互动； 三、须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。 后果： 一、是当事人之间达成合意； 二、是当事人之间不能达成合意。 【法律依据】 根据《中华人民共和国合同法》第十三条【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
订立合同的原则： (一)平等原则。 (二)自愿原则。 (三)公平原则。 (四)诚实信用原则。 (五)善良风俗原则。 【法律依据】 《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
只订立试用期合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试
客运合同订立的注意事项有： 1、审查承运人主体的运输资格和履行合同的能力包括运输资质、运输工具的安全性、紧急突发处理方案等，了解这些有利于实现运输目的，同时保障旅客的人身、财产安全。 2、注意合同生效时间及转让。 3、双方无正当理由都不得影响延误合同履行客运合同是诺成性合同，双方经过要约、承诺，形成意思表示一致，合同即告成立。 4、承运人不得拒绝及拒载的责任。 5
订立劳动合同要防范以下问题： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）
根据《合同法》对合同成立时间的法条规定，订立日期应为合同各方最后一方签字盖章之日起成立。 如该合同履行任一方有证据可以证明最后签章的签注日期，则以该签注盖章之日为合同成立日； 若无，则鉴于履行行为原则上应该晚于合同签订日，故在能证明履行行为的基础上，该履行行为应可以视为合同成立的起点。 《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等
订立代书遗嘱要注意以下问题： 1、遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱； 2、代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证，其中一人可为代书人； 3、代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名，并注明年、月、日； 4、遗嘱代书人应当具有完全的民事行为能力，不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。 法律依据：《中华人民共和国继承法》第17条第3项规定：代书遗嘱应当有两
1、遗嘱人因病危濒临死亡时，在病榻上所立的口头遗嘱; 2、因自然灾害致使遗嘱人处于生命危险时，在遇难现场所立的口头遗嘱; 3、在战争中遗嘱人身负重伤，生命垂危时，在战场上所立的口头遗嘱; 4、遗嘱人遭遇不法侵害，生命垂危时，在遇害现场所立的口头遗嘱。 【法律依据】 《继承法》 第五条规定：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
订立遗嘱的注意事项有：遗嘱的内容不得违反社会公德和社会公共利益；遗嘱的内容不得取消继承人必要的遗产份额。 【法律依据】 《继承法》第19条规定：遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
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