离职公司不让走人的，可以通过以下方式来解决：

1、处在试用期的，需要提前三天通知用人单位，三天后就可以离职走人；

2、过了试用期的，需要提前三十天书面通知用人单位，交接好工作，到时间就可以离职走人。

法律规定，劳动者有离职的权利，如果用人单位拒绝劳动者离职，因此造成损害的，可以要求用人单位进行赔偿。

那么如果自离，有哪些后果呢？

自离也就是指未通知用人单位就自己离职的情况，这种情况下，如果因此给公司造成损失的话，那么是需要承担赔偿责任的。

综上所述，劳动法对劳动者离职作出了相应的规定，一定要按照规定来办理离职手续，否则将承担相应的法律责任，如果单位拒绝办理离职手续，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。