当劳务派遣协议履行期限届满之际，若用人单位不再续订合同时，需对派遣工进行相应赔偿。
另一方面，当劳务派遣协议期满之时，如被派遣劳动者遭用工单位退回至派遣机构，且在此情况下派遣机构决定继续或提升原劳动合同中约定的相关待遇条件时，被派遣劳动者对此表示异议，则派遣机构有权宣布解雇该名劳务派遣工，但应依法对其提供相应的经济补偿。
至于经济补偿金额的确定，依照我国劳动法律法规之规定，应依据劳动者在派遣机构所服务的年限，按照每满一年就支付一个月工资的原则来予以计算。
对于服务期超过六个月而未达到一年的个体，将以一整年来计算赔偿金；
反之，若服务期不足六个月，则仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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