对于将劳动者解雇的用人单位而言，有义务为其开具解约劳动合同证明文件。
在此过程中，劳动者亦有权遵循双方之前所约定之内容，妥善办理离职手续以及工作交接事项。
当用人单位依照我国现行法律法规的相关规定，应当向劳动者支付经济补偿金之际，则需在劳动者圆满完成所有工作交接之时进行支付。
若用人单位未能履行出具解除劳动合同证明的法定义务，劳动者可以寻求劳动行政管理部门的援助。
劳动行政管理部门将依据职权规定，对用人单位施以期限要求，强制其必须在规定时间内出具相应的解约劳动合同证明文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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