若与中介签订劳务合同后离职被拖欠工资，可通过以下步骤维权：

协商优先，固定证据

立即与中介沟通，明确要求支付拖欠工资，并通过书面（微信、邮件等）或录音方式保留协商记录。若中介承诺支付期限，要求其以书面形式确认。

向劳动监察部门投诉

携带以下材料向中介所在地的 劳动保障监察大队 投诉：

劳务合同原件或复印件

工资发放记录（银行流水、转账记录等）

考勤记录、工作内容证明（如派工单、工作群聊天记录）

拖欠工资的书面说明或协商记录

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权对用人单位支付工资情况实施监察并责令整改。

申请劳动仲裁

若投诉后中介仍不支付，需在 1年时效内 向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，提交材料包括：

仲裁申请书（列明拖欠金额、事实理由）

劳务合同、工资证据、身份证明

其他能证明劳动关系的辅助材料（如工服、工作证、签到表等）

关键点：即使签订的是“劳务合同”，只要实际存在 劳动关系特征（如接受管理、按月计酬），仲裁委仍可能按劳动关系处理，适用《劳动合同法》保护。

起诉并申请强制执行

若仲裁裁决后中介拒不履行，可向 法院申请强制执行（需在裁决生效后2年内提出）。法院可查封中介财产（账户、车辆等）强制划扣工资。

基础权益

全额追回拖欠工资，且中介需按 应付金额50%-100% 加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

若因拖欠工资导致被迫离职，可主张 经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

其他损失赔偿

若拖欠工资导致额外损失（如贷款逾期产生的利息、信用受损），可收集证据（银行罚息单据、征信报告等）在仲裁或诉讼中一并主张。

证据收集优先级

优先保存 工资支付凭证（如转账记录、工资条）和 工作痕迹证明（如工作记录、沟通记录）。若缺乏书面合同，可用微信聊天记录、考勤打卡记录等补证。

警惕“劳务合同”陷阱

中介可能以“劳务合同”规避劳动关系责任，但司法实践中会审查实际用工性质。若存在 长期固定工作、接受考勤管理 等情形，仍可能被认定为劳动关系，享受劳动法保护。

时效与程序衔接

劳动仲裁是诉讼的前置程序，不可跳过仲裁直接起诉。

对仲裁结果不服的，需在 15日内 向法院起诉，逾期则裁决生效。

总结建议：先固定证据并协商，协商无果立即向劳动监察投诉（处理周期较短）；若投诉未解决，及时申请仲裁并主张赔偿金。程序推进中注意留存每一步的书面回执（如投诉受理通知书、仲裁裁决书），以备后续执行使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《劳动保障监察条例》》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。