试用期满后被辞退是否有赔偿，需依据用人单位的辞退理由是否合法而定。若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金；若合法解除（如员工严重违纪），则无需赔偿。 

用人单位违法解除劳动合同

情形：试用期满后，用人单位无合法理由（如未举证员工不符合录用条件、未提前通知等）单方面辞退员工。

赔偿标准：按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。

计算公式：工作年限 × 月工资 × 2

示例：工作6个月被违法辞退，赔偿金 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资。

合法解除但未履行法定程序

情形：例如以“不能胜任工作”为由辞退，但未提前30天通知或额外支付代通知金、未提供培训/调岗等。

赔偿方式：需补足程序瑕疵并支付经济补偿（N）。

员工严重违反规章制度

如旷工、营私舞弊、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。

员工不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任

需用人单位举证已履行培训或调岗程序（《劳动合同法》第40条）。

客观情况重大变化导致合同无法履行

如企业搬迁、业务调整等，且协商未果（《劳动合同法》第40条）。

经济补偿（N）

工作每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算；

不满6个月支付0.5个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第47条。

违法解除赔偿金（2N）

经济补偿的2倍，最高支付12年。

法律依据：《劳动合同法》第87条。

协商沟通

要求用人单位书面说明辞退理由，并协商赔偿方案。

申请劳动仲裁

证据清单：

劳动合同、工资流水、社保记录；

辞退通知、沟通记录（邮件、微信等）；

证明工作表现的考核文件、签到记录等。

时效：争议发生之日起1年内申请。

总结：若试用期满后被违法辞退，可主张2倍赔偿金；若用人单位合法解除则无需赔偿。建议保留证据，通过协商或劳动仲裁维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。