按照相关法律规定，在计算员工因病就医请假期间的薪酬时，可以适当地降低发放标准，使其略低于所在地的最低工资水平，但是绝对不要低于该最低工资标准的百分之八十。
若未签署劳动合同而遭解雇，那么雇主理当依照法规支付相应的经济补偿。
在涉及到员工主动离岗的情况时，他们依然有权利获取按劳所得的工资报酬。 依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》之相关条例，雇主需依照每个员工在实际工作期间内付出的劳动力，来支付他们基于工作量计算而来的工资，而非枉顾事实无理由地进行扣除或者延迟支付。
依据我国相关法律法规，员工的薪资待遇受到严格保护，任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。 因此，在劳动合同期限届满辞职后，劳动者不应再被扣除工资。
在公司对员工进行专业教育训练的过程中，依然需要向受训者支付适当薪资待遇。 在这一阶段，员工与公司之间存在着一种特殊而明确的上下级关系，已经依法构建起了劳工关系。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》中的相关条款规定，在法定节日期间进行加班工作的雇员，用人单位应向其支付工资至少相当于平时三倍的加班费；而对于在周六或周日加班的情况，用人单位可根据实际情况安排调休以替换休息日里的加班，如未能得到有效的调整，则需依照不低于平时两倍的标准向员工支付相应的加班薪资。
劳动者于试用期期间仅供职三日的情况下，依法享有获得薪资之权益。
当员工与企业达成离职决定时，其所应得之薪资待遇应该严格依照双方签署过的劳动合同以及个人实际出席工作的日期来进行科学合理的计算与结算。
劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，用人单位有三十日的时间为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。若用人单位未在规定时间内办理社会保险登记，将可能面临法律责任。
用人单扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的权利。
可以与公司进行协商，要求公司结清您应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工作合同、工资条等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
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