企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定，并且需要取得员工的同意。
单位不给开离职证明是一种不合理的行为，员工有权利通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。
在上班八个月后被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地区和行业而异，一般而言，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
如果试用期未签订劳动合同被辞退，员工可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。
公司搬迁与社保没有直接关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。
事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，不管有没有签订劳动合同都不能成为拖欠工资的正当理由，不过在申请劳动仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的证据。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。
临时工工作中受伤算。在发生工伤情况下，临时工虽然没有签订正式的劳动合同，但由于在工作时间和地点与用人单位存在实际劳动关系，已经形成了事实上的劳动关系。根据相关法规，临时工发生工伤，符合工伤认定条件时，应被认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定处理。
解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。 离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。
单位因员工旷工而合法予以开除时，通常不需要提供补偿。旷工多次属于对用人单位规章制度严重违反的行为，根据法律规定，用人单位有权对此类员工进行辞退，并且无需支付额外的补偿。
无固定期限劳动合同的解除涉及到协商一致和单方面解除两种情况。如果双方通过协商一致达成解除合同的决定，通常会由双方共同商定经济补偿金的数额。这种情况下，双方可以根据具体情况，协商确定合适的经济补偿金。如果是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，这被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，使雇佣关系得以继续。或者可以要求用人单位按照违法解除合同的规定支付赔偿金，其中包括双倍经济补偿金，即一年工资的两倍。
当单位不愿意提供离职证明时，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在不满意仲裁结果时向法院提起诉讼等方式来寻求合法解决途径。这些手段都是为了确保劳动者的权益得到充分尊重和维护，促使单位履行法定义务，提供合法的离职证明。
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