借款合同中能否行使不安抗辩权，这取决于借款合同的性质以及合同双方的具体约定。从法律角度来看，不安抗辩权主要适用于有先后履行顺序的双务合同。在借款合同中，若借款人和贷款人互负债务，且债务有先后履行顺序，那么先履行债务的一方在符合法定条件时，可以行使不安抗辩权。
伪造增值税专用发票罪既遂的判刑标准主要依据虚开税款的数额或使国家税款被骗取的数额来确定，并可能并处罚金或没收财产。同时，对于不适用缓刑的情形以及与变造增值税专用发票行为的区分也应有所了解。
关于欠条的法律有效期，即欠条的诉讼时效，通常来讲是三年。这一规定主要依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，该条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，这三年的起始点会根据具体情形有所不同。
起诉欠款人对担保人的影响主要体现在法律责任、信用影响、财产风险等方面。
即使欠款已经超过5年，出借人仍然有权向法院提起民事诉讼来追索欠款。但根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果欠款到期超过三年且出借人在此期间没有追索过，那么该债务就变成自然债务。在此情况下，出借人虽然可以提起诉讼，但如果借款人主张时效抗辩，出借人可能会丧失胜诉权。 然而，这并不意味着出借人就完全无法追回欠款。如果出借人在这5年期间有持续向欠款人追索欠款的行为，或者能够提供足够的证据证明曾向欠款人追索过欠款，那么诉讼时效可能会发生中断，并重新计算。这样，出借人仍然有可能通过法律手段追回欠款。
欠款无力偿还时，借款人应首先与债权人进行积极沟通，尝试达成延期或分期还款的协议。如果无法达成协议，可以寻求法律援助并合理规划财务。同时，借款人应了解相关法律规定和可能的法律后果，以便更好地应对欠款问题。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资标准及结算方式，应依约定执行。 一般来说，用人单位会按照劳动者实际工作的天数来支付工资。计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。 违法解除劳动合同的赔偿： 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付全部工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿，通常是半个月的工资作为赔偿金。
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否能获得补偿取决于具体情况。如果用工单位决定不再续签并将员工退回派遣公司，用工单位无需补偿；但如果派遣公司未履行续签义务或降低待遇导致员工不愿接受解除协议，派遣公司应依法支付经济补偿金。
事实劳动关系的解除，是指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系消灭。在实际情况中，这通常发生在劳动者与用人单位之间虽然存在实际的劳动雇佣关系，但并未签订书面劳动合同的情况下。当这种关系因某种原因（如劳动者离职、用人单位解雇等）而终止时，即构成事实劳动关系的解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当这些情形导致劳动者解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。
解除事实劳动关系是否赔偿取决于解除劳动关系的主体以及相关的法律规定。在用人单位主动提出解除事实劳动关系的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，双方应明确解除的原因和时间等关键要素，并尽量通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
减员可以解除劳动关系，但必须符合法律规定的条件和程序。
劳务派遣工能否转正，主要取决于用工企业的意愿、劳务派遣工的工作表现以及双方协商的结果。虽然在实际操作中，劳务派遣工转正的情况并不常见，但并不意味着没有可能。只要双方都有意愿，并且符合法律法规的规定，劳务派遣工是有机会转为正式员工的。
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