试用期是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。即使处于试用期，用人单位与劳动者之间也已经建立了劳动关系，因此必须签订劳动合同。
对于丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当遵循法律规定，不得违法辞退。如果劳动者确实因工伤或其他原因丧失劳动能力，用人单位应当积极履行社会责任，提供必要的工伤待遇和补偿，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益，如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位拖欠工资，从应当支付工资之日起，劳动者就应当知道其权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。
针对公司经常拖欠工资的情况，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在我国，公司拖欠工资是违法的，劳动者可以依法向用人单位提出诉讼，并要求根据相关标准来进行赔偿处理。 直接起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者在遭遇公司拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。然而，在特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院起诉，此时案件将按照普通民事纠纷受理。 劳动仲裁：在大多数情况下，劳动者与公司之间的工资争议需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，劳动者可以再向人民法院提起诉讼。
调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。如果调岗合理且双方对调岗事宜达成一致，那么通常不构成违法；但如果调岗未经劳动者同意或导致劳动者权益受损，那么就可能存在违法的风险。因此，在调岗时，建议用人单位与劳动者进行充分协商，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。
实习期公司不缴纳五险一金是违法的。
工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿内容、工伤认定、维权途径以及其他相关责任和义务。
社保网站查询：劳动者可以登录当地社保网站，查看自己的社保缴纳情况。如果社保已经停缴，且没有新的参保单位，这可能意味着劳动关系已经解除。 原单位人事部门查询：劳动者可以直接联系原单位的人事部门，询问劳动合同是否已解除，并要求提供相关的解除证明。 劳动局劳动关系科查询：劳动者还可以前往当地劳动局的劳动关系科，查询自己的劳动合同状态。
公司注销后商标能否使用不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。如果商标已经进行了合法的转让程序或处于缓冲期内，且使用过程中遵守相关法律法规的规定，那么商标仍然可以继续使用。否则，可能会面临商标被撤销或其他法律后果。
在专利权申请未公布期间，通常不构成侵权，但发明专利在公开日至授权日之间有一个临时保护期，期间的使用行为可能需要支付合理费用。同时，申请人也可以通过其他方式保护其技术或设计，以防止他人非法使用。
不视为侵犯专利权的行为包括专利权用尽、过境交通工具的临时使用、科研和实验使用、政府审批所需信息的提供以及其他合法使用等。这些行为在法律上得到了明确的认可和保护，旨在平衡专利权人的利益和社会公众的利益，促进科技的进步和发展。
“洗稿”指的是对他人的作品进行修改、删减、重组等操作，使其在表面上与原作有所不同，但实质上仍然使用了原作的核心内容、结构、观点等。从法律角度来看，洗稿通常算侵权或抄袭行为。
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