苑学宁律师
山东-济南 山东瀛在豪才律师事务所
入职20天，还在试用期，因单位和合作方的原因，该店被停业，被告知辞退。试岗七天无工资，试用期没有劳动合同，没有五险。现在工资还没有发，如果发工资，应该得到多少，可以得到哪些补偿，如果该公司没有给我相应
您好，像您这种情况，在试用期内的话就是作为劳动者或者是用人单位双方都可以解除这个劳动合同，根据劳动法规定呃是用用工资企业呃30日内签订劳动合同，嗯，就属于合法的。您这种情况也就是说入职20天，所以说还不超出《劳动合同法》的规定，但是不能继续工作，这并不是您的个人原因造成的，这应该说是属于单位的原因，因为和合作方的纠纷导致了不能开业用工，这样来讲这个过错的话应该是单位一方，您可以要求单位按照实际的用工时间按天计算工资，包括试工期间的工资，另外还可以要求单位支付半个月工资的补偿金。
您好，我想咨询一下我们公司有个员工，工作时间受伤，去医院的时候家属要求走工伤不走医保，说后续都可以报销，但是目前查了一下工伤报销手续很繁琐，员工住院期间所有费用都是我们公司承担的，钱也不多，如果不报销
根据您的描述，像您单位这种情况，已经正产参加工伤保险在内的社会保险，企业应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但是有些不再名录内的药品了可能无法结算报销，社保局会对提交的单据、材料进行审核。如果伤的比较重，部分丧失劳动能力，构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等，也是由工伤保险基金支付。因此，可以说，申报认定对单位以后不会有不利影响的。但是如果单位不积极申报工伤，按照《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议和受伤害职工、家属做好法律解释工作，避免单位工作被动。以上法律意见，给你参考。
找的装修队，装修工人在装修房子时受伤，请问作为雇主需要负责任吗
您好，这种人身伤害事故，要看您和装修队有没有签订合同，有没有这方面约定。按照最高法院人身损害赔偿的规定，作为雇主有法律责任，但是谁是雇主认定上可能因为法律关系的变化，如果没有签订合同，装修队伍包工包料或者包清工，并有工头找人，并负责管理，那么您只是作为业主，和工头是承揽合同关系，您就没有责任，工头是雇主。但是如果是您直接找的人，并具体安排工作指示，您就有可能被法院认定为雇主。这些都需要看证据材料，比较有利于您的法律法律关系是装饰装修承揽施工。之前我们办理的类似案件，也有不同判法，关键看证据支持。以上供您参考。
在单位工作三年，在辞职前以口头当面提出辞职申请，36天后书面提出辞职报告后领导同意了，移交手续后，离开了单位，这种情况下可以申请每年一个月的工资补偿吗？
您好，您这种情况如果是主动离职，是不可以主张经济补偿金的。如果是因为单位有违法行为，比如未签书面劳动合同，拖欠工资，社会保险等单位违反劳动合同法的情形离职，可以要求经济补偿金。这种情况，可以申请劳动仲裁，目前仲裁机构不收劳动者仲裁费用。供您参考。
长辈已故，使用证上是其名字，拆迁时需要写上其名字吗？
您好，您说的这种情况，需要及时办理继承，可以通过公证处或者法院诉讼调解，有了生效法律文书，确认您的继承权益，这样拆迁时就可以和生效法律文书载明的继承人直接签订拆迁安置协议了。供您参考。
