工伤赔偿的项目中包含护理费。
员工在工伤期间，公司不可以停发工资并辞退员工，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
违法分包工程的， 分包单位雇佣工人从事施工活动的，雇员受伤的，双方建立的不是劳动关系，所以不能认定为工伤，但是可以按照人身损害进行赔偿的。
合同期未满提前一月辞职不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中小企业的劳动合同由自己拟定是可以的。企业可以与劳动者协商一致后，在合同中拟定劳动合同的期限，工作内容和工作地点、工作时间、休息休假以及工资等重要的条款。
用人单位没有权利扣押毕业证原件。用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位扣押了毕业证原件，协调不一致，可以申请劳动仲裁来处理。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
因信贷逾期被判刑的，很有可能会被公司辞退。
工伤认定后，如果向用人单位主张工伤赔偿产生争议的，在紧急情况下，用人单位可能逃避责任承担的，申请人可以直接向人民法院申请财产保全。
出差时在酒店接受按摩后猝死不算工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。而在酒店猝死的，不是因为工作的原因，所以一般是无法认定工伤的。出差时在酒店按摩猝死，按摩是直接原因，所以不属于工伤。
孕期被辞退生育津贴不发了，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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