奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。
加班工资能和基本工资一起发。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的五险一金费数额计赔。用人单位未为劳动者缴纳五险一金，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。
工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。
单位解除劳动合同的最高赔偿，需要按照劳动者在该单位的工作年限确定。 单位解除合同的具体经济补偿标准如下： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在外地，如果劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁，不在本地的不能在本地申请仲裁。
兼职合同是可以随时停止的。 兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方，都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不能约定试用期。 但是如果是全日制用工，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。
人工流产是可以休产假的，已婚没生育过小孩的，就是符合计划生育的，只要出现人流都可享受小产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
劳动合同签了是不能随时走的，必须符合规定的条件和程序。 一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工作不满半年被辞退怎么算补偿金，需要根据被辞退的原因来定。 1.如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，无须支付经济补偿； 2.劳动者没有上述情形，用人单位依法解除劳动合同，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿的标准为： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要根据以上标准的双倍支付经济补偿。因此，在工作不满半年被违法辞退的情况下，需要补偿劳动者一个月的工资作为经济补偿。
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