在校生是不可以签订劳动合同。 在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。
如果想证明劳动关系，可以用工资流水、考勤记录、打卡记录、工作证等作为证据的。
左脚脚踝内外骨折错位工伤鉴定通常在8-10级，具体需要结合伤情的恢复程度作出判断，最低10级，要是内固定术就应该是9级。若果恢复的不好，有后遗症，就还搞点，最多7级。
下班后与同事聚会唱歌遭遇交通事故算不算工伤，这是因为在工作场所以外的时间和地点，个人活动与公司工作无关，因此公司不承担相应的责任。
保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件： 第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作； 第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序； 第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
不服从工作安排被上司打伤，不算工伤，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果在工作中被打伤，应该立即寻求医疗帮助。可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。
小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工人生病治疗期间单位不能停发工人工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
签了劳动合同说一年后上社保是不可以的，因为违反了《劳动法》和《社会保险法》，员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉，会对公司进行行政处罚，并且赔偿个人经济损失。
上班期间为帮助同事串岗受伤，属于工伤。与工作相关的“串岗”行为属工作原因依据《工伤保险条例》第14条第（1）项的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
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