辞急工扣工资标准最多扣20%。 辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。但是如果没有给单位带来损失，是不能扣工资的。
辞退员工不立即结工资的，劳动者可以通过以下的方式来维权： 1、先进行协商调解； 2、协商不成的，劳动者可以去劳动部门投诉反映； 3、若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
承诺放弃五险一金，可以受工伤保险待遇，工伤保险是用人单位和职工的法定义务，双方不能自行协商放弃。即使员工签署了《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，这样的承诺书也是无效的，不具有法律效力。如果员工在工作中发生了工伤事故，用人单位仍然要承担相应的工伤保险责任，为员工提供医疗、康复、伤残等待遇。
培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论： 1、如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。 2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。
没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。
如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位的，派遣公司应依据劳动合同法规定支付补偿金。
（一）在工作时间和工作岗位，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
陪客户喝酒死亡不算工伤。喝酒无论与死亡是否由因果关系，都不能认定为工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下，虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
在共享用工模式下，劳动者发生工伤的责任分配通常需要根据具体情况进行判断。
出差期间发生心梗不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果因为心梗在48小时内死亡属于工伤，如果没有死亡，在出差发生心梗一般不属于工作原因造成的伤害，不属于工伤。
试用期期间不可以随时被辞退。 试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
离职拖欠工资可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
