劳动者因工伤造成伤残，被评定为四级伤残的，可以获得21个月的本人工资的一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴为本人工资的75%。
劳动者在上下班过程中发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤情形，不能认定为工伤。
工伤待遇中的交通费需要提供医疗机构出具证明，找公司进行报销，从工伤保险基金支付。
聘请是否构成劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。
发生工伤进行伤残鉴定后，如果当事人对鉴定结论不服的，可以申请重新进行鉴定，而不是申请复审。
入职之前，未建议劳动关系，劳动者不能要求签订劳动合同。劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的。
孕妇可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。
如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。
劳务关系不是指临时工。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
公司可以雇佣有犯罪前科的人，具体是否雇佣有犯罪前科的人，主要看用人单位。有犯罪前科的人，也有劳动的权利，如果不是有特殊要求的企业，例如安保企业等，一般可以雇用有前科的人员。
在工伤认定申请期间，用人单位要正常支付劳动者工资，经认定属于工伤的，劳动者要停工留薪的，用人单位要停工留薪期间，要正常支付工资。
劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。
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