实习期间一般不需要签署正式劳动合同。实习生通常不被视为正式雇员，不符合劳动合同法的相关规定，因此实习与用人单位之间并非严格的劳动关系。只有当实习生正式成为企业员工后，才需签署劳动合同，确立合法的劳资关系。不过，用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，以明确实习期限、工作时长、实习薪酬、实习任务等相关事宜。
如果劳动仲裁单位不承认劳动关系，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 首先，申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决争议。 其次，申请仲裁。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动关系进行确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用仲裁程序。 最后，提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行最终确认。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院确认劳动关系的存在。
工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税。
临时工没有签合同可以随时离职，但建议提前告知用人单位以便双方进行工作交接。
首先，我们需要明确的是，当用工单位不续签合同时，是否需要支付赔偿或经济补偿，以及支付的具体金额，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。 一、赔偿或经济补偿的支付情况 单位不续签，员工无过错： 如果单位决定不续签合同，且员工在合同期间没有过错，那么单位通常需要向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但未满一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 员工不续签，分情况讨论： 如果单位维持或提高原劳动合同约定的条件，但员工选择不续签，那么单位无需支付经济补偿金。 如果单位降低原劳动合同约定的条件，导致员工不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿金。 二、赔偿金额的计算 在一般情况下，经济补偿金的金额是按照上述提到的员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算的。 需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工在合同终止前十二个月的平均工资。
员工下班后在宿舍猝死，公司是否需要赔偿，需要具体分析员工死亡的原因和公司的行为。如果公司没有过错，通常不需要赔偿；但如果公司有过错，或者员工死亡与工作有关，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
试用期怀孕的员工在符合录用标准且没有其他违法违规行为的情况下，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。
劳务派遣从业人员并不被划归为正式员工范畴。
员工辞职是否需要提前一个月，需要根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致，那么可以按照双方约定的方式进行；如果无法协商一致，那么员工应当遵循法律法规和用人单位的规章制度，提前一个月以书面形式通知用人单位，并按照规定完成离职手续的办理工作。
劳动合同签了3年，约定试用期为6个月是合法的。
即使未签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合上述规定，就可以认定为工伤，并享受工伤待遇。在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
如果您在上班路上磕碰摔伤，一般不能认定为工伤，用人单位也不需要承担赔偿责任。但如果您因此受伤，可以依法享受医疗保险等相关待遇。
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